单位医疗保险未交医疗怎么赔偿？-法师兄

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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1.这是不合法的，可以提起劳动仲裁。 2.按照现有法律法规，如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而...

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医疗保险卡单位支付的部分为统筹基金，单位支付的统筹基金主要用于员工支付住院医疗费用和部分门诊严重疾病费用。支付范围包括门诊普通疾病的医疗费用...

如果在工作期间生病（已过试用期的、期用期最多不超过三个月）的话，可以由本人或者其家属，到当地的《劳动仲裁委员会》去起诉这家单位，要求住院期间产生的费用，按照正常参保报销费用，医保部分由企业支付；如果该企业拒绝支付这笔费用，而患者本人及其家属又不满〈劳动仲裁委员会〉处理办法的，可于1至3个月内，到当地的初级人民法院提交诉讼；【职业病】《工伤保险条例》规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。需要带的证明：劳动合同，工作证、工资条、胸卡等。（材料越充份，胜率越大）

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，单位需要缴纳基本医疗保险，基本医疗保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

首先，医疗保险诈骗是否是为了单位的利益，是否由单位的决策机构决定。单位决策机构产生单位意志，指挥单位行为的实施，单位成员在单位业务活动中根据决策机构的决定实施的行为，视为单位行为。根据决策机构的决定，实施行为必须是为了单位的利益。在单位犯罪中，犯罪后的违法收入通常归单位所有，即犯罪行为产生的非法收入，受益者是单位或单位的大多数员工。其次，行为是否以单位的名义。行为以单位名义实施是认定单位犯罪的重要因素之一，但并不是所有以单位名义实施的犯罪都是单位犯罪。打着单位的幌子，以单位名义为个人谋取利益的违法行为，不能认定为单位犯罪。第三，行为是否在单位成员的职务活动范围内，或者与单位的业务活动有关；单位只对其在业务范围内或与业务相关的活动范围内的行为负责。如果行为与单位业务无关，单位不应承担刑事责任。与单位的业务活动或人格有关，可视为单位的行为。