单位不给交医疗保险怎么办-法师兄

如果在工作期间生病（已过试用期的、期用期最多不超过三个月）的话，可以由本人或者其家属，到当地的《劳动仲裁委员会》去起诉这家单位，要求住院期间产生的费用，按照正常参保报销费用，医保部分由企业支付；如果该企业拒绝支付这笔费用，而患者本人及其家属又不满〈劳动仲裁委员会〉处理办法的，可于1至3个月内，到当地的初级人民法院提交诉讼；【职业病】《工伤保险条例》规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。需要带的证明：劳动合同，工作证、工资条、胸卡等。（材料越充份，胜率越大）

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用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单...

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根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，单位需要缴纳基本医疗保险，基本医疗保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。...

医疗保险卡单位支付的部分为统筹基金，单位支付的统筹基金主要用于员工支付住院医疗费用和部分门诊严重疾病费用。支付范围包括门诊普通疾病的医疗费用；住院和门诊特定项目的基本医疗费用；住院门诊特定项目的基本医疗费用按比例支付。

1从法律上说，2008年1月1日后的可以按照《劳动合同法》之规定拿到补偿及公司应为你所交纳的保险费； 2 2006年到2008年1月1日这段时间则要按照原劳动法之规定来主张，也应是可以得到相应的补偿与保险费的； 3对于1994-2005年，我认为是可以主张的，但估计有相当大的难度，具体还得进行研究才能答复您。但以上最大的问题可能在于举证。所以孟律师才叫你回去上班并去劳动局投诉。

社会保险经办机构未按规定给付基本医疗保险待遇的，由劳动保障行政部门责令其给付;拒不给付的，对有关责任人员给予行政处分。定点医疗机构未按规定给付基本医疗保险待遇的，由劳动保障行政部门或者社会保险经办机构责令其给付;拒不给付的，由劳动保障行政部门或者社会保险经办机构依照有关规定给予相应处理。当事人对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者检举、控告。