有责任公司非按时迟到的罚金是合法的吗？-法师兄

工作迟到罚金隶属决裂法。根据劳动法限定，单位是不能够克扣或者没理由拖延劳动者的薪水，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益导致重大损害的情况下，单位能够根据事实上情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，通常不会对公司导致很大的损失因此是不应予进行罚金的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背劳动纪律或者用人单位规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；（四）被依法追究刑事职责的。第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。

答

是否合法，涉及到有关《劳动合同法》的两个问题：1、经过大家共同制定并通过的规章制度有无类似规定？2、你上班后公司是否已经向你说明有类似制度的...

答

需要说明的是，即使公司有明确的规章制度规定迟到者对其进行罚款，这也是不合法的！ 1、根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款...

目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为，并不违反法律规定。

公司迟到扣款，用人单位规章制度合法。用人单位不得扣除劳动者工资，但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：扣除应由劳动者个人承担的各种社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院裁定，裁定中要求代扣代缴的抚养费和赡养费；其他。

1、不宜使用“罚款”一词，建议使用扣发工资或奖金。2、员工迟到是否可以扣发工资或奖金，应当以公司的规章制度为准。3、公司的规章制度中没有明确规定，则不宜扣发。如果公司规章制度中明确了具体迟到及扣发的标准，则可以按照规章制度执行。4、当然，公司规章制度的制定和施行应当符合劳动合同法的相关规定，如应经民主程序制定，应明确告知劳动者等。