劳动合同到期未签合同双倍工资有什么后果

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• 问未签劳动合同有双倍工资吗
  

  1.未签订书面劳动合同，可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系，应当有正当理由，并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的，应当支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议，违反法律强制性规定，协议无效，你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。 2.一般未签订劳动合同的情况下，劳动者很难举证证明劳动关系，也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候，请单位出具书面解除的文件。同时，尽量收集有单位盖章的书面材料。

• 问劳动合同到期未续签双倍工资可以吗？
  

  用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问未签劳动合同离职后双倍工资
  

  没签订劳动合同的双倍工资是一年内可以要求，超过一年的时效就不再支持n如果入职不超过一年就离职的，离职后可以申请劳动仲裁，要求因为没签订劳动合同的双倍工资，从入职第二个月起至离职时为止，最晚是到入职的第十二个月为止，也就是最多11个月双倍工资n申请仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类

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