民法典情势变更是否属于合同免责

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• 问合同履行过程中发生三种情况属于情势变更吗
  

  属于情势变更，情势变更须因不可归责于双方当事人之事由而发生，双方当事人在订立合同时对情势的变更无法预见和防止，因此双方当事人在主观上无过错。情势变更发生以后，如继续按原合同规定履行义务，将会对一方当事人产生显失公平的结果。适用情势变更原则是为了平衡当事人之间的利益，消除合同因情势变更所产生的显失公平，赋于一方当事人变更或解除合同的权利。

• 问可否以情势变更为由解除合同
  

  可以情势变更为由解除合同。符合情势变更情形的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

• 问劳动合同变更是否属于合法行为？
  

  法律规定劳动合同的内容应当书面变更，但实践中的口头变更也受法律保护，但为了避免今后的争议，建议书面变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

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