相关问答
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。...
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人...
大家都在问查看更多
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 但劳动者工资报酬必须结付！
你可以这样做： 1.提出辞职。 2.申请劳动仲裁要求补缴社保、双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您的情况较为复杂，老板既然会无辜开除你，也不会轻易的给你一大笔补偿金。打官司可能会拖上一段时间。
解雇员工如何赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人工资收入支付给劳动者，应支付工资收入25％的赔偿费用2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品3、造成劳动者工伤事故．医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤事故．医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25％的赔偿费用4、造成女性员工和未成劳动者健康损失的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用的5、其他赔偿费用
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
208人已浏览
319人已浏览
428人已浏览
2,254人已浏览
网友热门关注
