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首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者...
1、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资； 2、没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险； 3、你可以向劳动监察部门投诉举报，也...
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需要申请工伤认定，构成工伤的话，应当获得工伤保险理赔。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
若没有签订劳动合同，则工伤的赔偿标准如下： 可以申请工伤认定，到加工厂所在地的劳动局申请。 1、双方存在劳动关系的证明； 2、诊断书。 还有其他的，但是比较好提供。主要是第一个，如果有认定工伤没有问题。 工伤待遇包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资， 起诉前，要准备的材料：双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过，住院单据。然后可以写起诉状，向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
建议您及时申请工伤鉴定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 至于没有合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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