确认劳动合同无效的申诉请求怎么写

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• 问请求法院确认合同无效的诉求
  

  根据你的案情，分析如下： 1、关于是否适用诉讼时效的分析。本案，原告在起诉时其实有两个诉求，一是请求法院确认合同无效，二是请求返还财产。对于原告请求确认合同无效的诉求，请求确认合同无效的权利的行使，不需要合同另一方的同意或者给付，通过权利人的单方主张后由法院或者仲裁机构确认即可实现。此种权利特征与撤销权尤为类似，其在性质上当属形成权无疑，故不受诉讼时效制度的限制，所以，关于原告请求法院确认合同无效，是合法的。对于原告请求返还财产，属于不当得利请求权，而不当得利属于债权，故应适用诉讼时效的规定。 2、关于诉讼时效起算点的分析。无效合同签订后，当事人受领给付之时，合同就是无效的（尽管这尚未得到法院的确认），换句话说，受领给付无法律根据，构成不当得利，返还义务立即产生。因此，诉讼时效期间应自受领给付之时的次日起算。所以，诉讼时效应当从农金会将钱打给你的那天开始计算。 3、一审时，法院没有将传票交到你的手中，将传票寄往你的户籍地，也没有人替你签收，而公告送达期间为2个月，本案开庭距离受理日期还不到两个月，所以，也没有公告送达，本案的审理，严重违反了法定程序，侵害了你的合法的应诉的权利，你可以向上级法院申请再审，我认为上级法院应当裁定再审。

• 问请求确认合同无效的诉讼时效
  

  “请求法院确认合同无效的权利”属于间接形成权，因诉讼时效只适用于请求权，不适用于形成权，故不适用诉讼时效相关规定。因此，请求确认合同无效的诉讼时效不受限制。

• 问无效劳动合同怎么确认
  

  一、关于中规定的；无效的情形主要有以下几种：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。二、劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。三、《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。四、无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者委员会来认定。五、劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

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