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劳动者自行离职不辞而别或者紧急辞工的行为是否合法

2022-03-11
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别或者紧急辞工,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。3、劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外

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