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《劳动合同法》第31条规定，使用者应严格执行劳动定额标准，不得强制或变相强制加班。另外，《劳动法》第41条规定，使用者因生产经营营的需要，与...
一般认为值班期间，劳动者不直接从事劳动，也没有工作任务，还在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人单位不应支付加班费。但是，无论值班人员是睡...
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节假日加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
我认为，你应该把你企业运营模式与劳动法分开。 如果把劳动法去顺应到你企业的员工管理模式，然后再以劳动法来得到结论，这其实是很难的。 例如你说的周日乱到了上班24小时，这个按你企业的管理思路是合理，对啊你已经休息了两天该上班了。可是劳动法上你企业就违法了啊，就得执行按加班计算呢，比平时工资倍数高呢。 劳动法并不支持任何企业，以这样的上24小时休2天的模式对待劳工的。 因此，这样的模式是倒班，是加班，还是轮班，就变得没有争论意义了。 你企业和你们签署劳动合同，如果附带了你的职务，人力资源方面又有关于你的这个职务或职位所需承担的责任，那么周六周日就和平时一样，且不违法。因为你们双方自愿签署了。
法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
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