签劳动合同被辞退能给赔偿金吗？-法师兄

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问未签劳动合同被辞退能得到赔偿金吗

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问没有签劳动合同，被辞退了能赔偿金吗

超过一个月没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问被辞退没签劳动合同赔偿金吗？

根据你的描述来看，1、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒签的可主张双倍工资。2、用人单位要进行调岗是需征得劳动者的同意的，如果劳动者不同意用人单位以此进行辞退是需要支付经济补偿金的。具体的可双方协商处理，协商不成可直接申请劳动仲裁