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作为专业代理劳动纠纷的律师，我刚刚代理三位当事人诉中国人民财产保险公司春城营业部一案，并胜诉。现给你一些法律意见，首先主动辞职的申请人就不要...
打民事官司要同时符合四个条件： ●是您自己的权利受到侵害，或者与他人发生争议; ●能确定告谁; ●要说明三件事情： √想要解决什么问题(诉讼...
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对于你所说的工伤劳动纠纷打官司麻烦吗，申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (1)工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况) (2)劳动合同文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
我国劳动争议纠纷采取的是仲裁前置原则即如果想提起民事诉讼，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决具有强制执行力。提起诉讼应提交起诉状、身份证明材料、劳动关系证明等相关材料。
劳务纠纷只要有足够的证据,是不会输的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
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