辞退公司，辞退员工的补偿标准

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工补偿标准?
  

  第四十条:"有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定，你可获得双倍的赔偿，如协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问公司辞退员工的补偿标准
  

  1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

• 问公司辞退员工的补偿标准？
  

  。公司属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  37,120人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,345人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,178人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工补偿标准

  1,427人已浏览

• 
  公司辞退员工补偿标准

  278人已浏览

• 
  十年被公司辞退员工辞退补偿标准

  566人已浏览

• 
  公司辞退员工补偿标准2020

  341人已浏览