相关问答
这个要看你们的章程里面有没有规定如果有规定就是合理的。...
当然不合理,睡觉是睡觉,矿工是旷工,性质不一样。...
大家都在问查看更多
违反劳动法,劳动者在不打扰他人的前提下可自由选择休息方式。
没有规定的,法律法规规定用人单位不得克扣员工工资,否则是违法行为,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。扩展资料法律法规允许公司代扣工资的特殊情况:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当月全部奖金就是技能加给和其它的补贴。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
744人已浏览
1,725人已浏览
162人已浏览
1,106人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询