劳动法拖欠工资补偿标准是多少

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• 问劳动合同法拖欠工资补偿
  

  关于拖欠工资的问题。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

• 问拖欠工资赔偿金的标准是多少
  

  用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应当在规定时间内全额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项被迫解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿金以劳动者在本单位的工作年限为基础，按劳动者退休前12个月的平均工资计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算支付半个月的工资。离职前十二个月平均工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，最高年限不超过十二年。

• 问拖欠工资的补偿标准
  

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

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