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没有劳动合同辞退赔偿： 《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...
1、由于一直没有签订劳动合同，应收集证据证明劳动关系存在。这些证据包括意外险保险单、工牌等等。 2、补偿包括： （1）第一年的600元，如低...
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1、公司如果在2008年1月月份没有与你签订书面劳动合同，应该支付你2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。但这个要求已经过了诉讼时效。 从2009年1月1日开始视为你与公司之间存在无固定期限劳动合同，就没有未签书面劳动合同的双倍工资了。 2、你可以要求单位补缴你在职期间的社保。 3、如果公司部分业务关闭而辞退你，你可以压怄气单位支付经济补偿金，如果你已经工作六年半以上，就应该支付你7个月工资的经济补偿金。
1、用人单位在一年内不和劳动者签订劳动合同的，需支付劳动者11个月的双倍工资； 2、超过一年不签定劳动合同的，视为签订李无固定期限劳动合同； 3、用人单位解雇劳动者的，需按照每干满一年赔偿一个月工资的标准支付补偿金； 4、用人单位没有为劳动者办理社会保险的，需补缴社会保险费。 以上回答如有疑问。
1你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资； 2要求单位克扣或者无故拖欠的工资及其25%经济补偿金； 3单位违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金； 4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
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