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续约员工不签劳动合同怎么办

2022-07-09
员工不续约劳动合同情况处置: 1.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将无权利起用任何一名员工。还不愿意签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在任意要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承受两倍薪水,并且这样的工人对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于公司会存在更大的隐患。 4.在新工人入职的时候,如果是考察的比较满意的工人,建议在入职时直接签订劳动合同,商定好试用期等,对于不解决入职手续,不签订劳动合同的工人,建议不用聘用。 5.对于部分在入职时就明确表明不愿签订合同的工人,建议不要录取,如果因为工作需要,必须录取的,建议直接要该工人在入职时明确表明不愿意与公司签订劳动合同,或者直接在入职时向该工人送达签订劳动合同通知书,限定工人签订劳动合同的时间,通知工人签订劳动合同,如果工人拒却签订,职责就不再公司了。

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