员工不续签劳动合同，该怎么办？-法师兄

员工不继续劳动合同1、劝说该员工，说明合同是为了保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2、说明公司的立场。也就是说，如果不签订劳动合同，公司就没有权利使用任何员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3、如果该员工还没有签订劳动合同，说明该员工随时都有去的想法，最好早点去，以免将来承担双倍的工资，这样的员工对使用者也失去忠诚度，对企业有更大的危险。4、新员工进公司时，如果是考察令人满意的员工，建议进公司时直接签订劳动合同，约定试用期等，不办理进公司手续，不签订劳动合同的员工建议不录用。5、对于一些在加入公司时不想签订合同的员工，建议不要被录用。如果员工因工作需要而不得不被录用，建议员工在加入公司时不愿意与企业签订劳动合同，或者在直接加入公司时将签订劳动合同的通知送达给员工，并规定员工签订劳动合同的时间，并通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订劳动合同，责任将不再是企业。当然，签订合同通知的样式应该设计以防止员工争吵，并声称他们应根据通知的要求签订合同。企业拒绝签订的相关说明。关通知的设置将不会再次解释。6、对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？根据劳动合同法的规定，员工进公司后一个月内使用者必须与员工签订劳动合同。否则，员工有权从进公司第二个月的第一天开始支付员工的两倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更安全的话，在书面签订劳动合同的通知书的同时，建议员工写声明书。员工因个人原因拒绝与企业签订劳动合同，未签订劳动合同的结果由员工自己承担，与企业无关，员工不得以未签订劳动合同为主张工资的两倍。7、建议在规章制度中明确约定，员工必须在期限内签订劳动合同。如果员工不签订劳动合同，将被视为公司企业通知员工。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

首先，对于员工不续签劳动合同是有法可依的。根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合...

答

已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准...

已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

1.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要。2.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的由企业承担，包含在社保以内。3.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。