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1、公司因为业务调整，你可以选择到其他校区工作或者解除劳动关系，合理合法，双方协商没有赔偿只有补偿；2、基本补偿一般就是工资一年一个月的工资，不足半年的半个月工资（当然公司愿意多给更好），没有其他的了，工资标准，合同有规定的按照合同，超过合同规定的，标准为前12个月的平均工资；3、年假工资应该给付，但不是3倍工资，标准是”“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”4、你可以在公司的注册地和公司的主要办公地或者是你的实际工作地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
朋友：你好 你的问题现回复如下, (1)如果你与该公司没有订立有劳动合同,则你可以随时离开 (即解除劳动关系).如该公司先炒你,你可按事实劳动关系要求公司赔偿,具体计算方式参见 (2)你可以自己开公司,只要没有侵犯所任职公司的商业秘密或者没有证据能证明你侵犯了该公司的商业秘密,则该公司不能把你怎么样. (3)如果要与该公司订劳动合同,合同中涉及在职期间的保密义务和离职后的保密义务话.对离职后的保密期限,可要求公司给予相应的补偿.(在职期间原则上不能提此要求) (4)在市场大潮中,任何商业主体,不论是大公司还是小公司都有可能面临风险.大有大的风险,小有小的风险.完全没有风险是不可能的.至于如何防范风险,由于行业不同,经营管理的方式不同,投资者及管理者的观念不同,经营决策的方式程序等不同,会有很大的差异,不是几句话就能讲请楚的,这里就不多说了.若真要开公司,健议聘一个有点水平的法律顾问做参谋. 此复 2008年1月 29日
1，如果岗位属于可以接触公司商业秘密的职位，公司可以要求签订竞业限制协议但是公司在协议期内需要对员工给予经济补偿，如果只是单位纯限制性条款没有补偿的，协议无效。2，如果属于普通岗位，公司不能要求签订竞业限制协议。单位以此不办理离职手续，可以通过劳动仲裁的方式解决。3，《劳动合同法》相关规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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