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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
由于集体合同在保护劳动者利益和协调劳动关系方面具有劳动法规和劳动合同无法替代的作用，集体合同在现代国家很受欢迎。一方面，集体合同可以弥补劳动立法的不足。（1）劳动法规定的劳动者利益标准是最低标准。按照这个标准保护只是法律要求的最低水平，而立法意图并不是保护劳动者利益只停留在最低水平，而是通过劳动立法规定更高的标准很难实施。通过集体合同，可以约定劳动者的利益高于法定最低标准，使劳动者的利益保护水平实际上高于法定最低标准。（2）劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调的规定可能是比较原则的，与复杂丰富的劳动关系相比，不可避免地会有疏漏。这些共性问题可以通过集体合同达成协议，从而更具体地规范劳动关系，补充劳动立法不完善。另一方面，集体合同可以弥补劳动合同的不足。（1）签订劳动合同时，由于单个劳动者相对较弱，不足以与用人单位竞争，不可避免地会接受用人单位提出的不合理条款。工会代表全体劳动者签订集体合同，可以与用人单位平等协商，避免劳动者被迫接受不合理的条款。（2）由于劳动者实力不同，与用人单位签订劳动合同时的实际地位也不同。仅仅通过劳动合同确定劳动者的权利义务，必然会导致部分劳动者受到歧视，无法平等享有和承担义务；通过集体合同，可以保证所有劳动者的权利义务在一定范围内平等。（3）劳动关系的内容包括工时、定额、工资、保险、福利、安全卫生等。如果都是劳动合同具体规定的，每个劳动合同的篇幅都会冗长。集体合同对劳动关系的主要内容做出具体规定后，劳动合同只需要就单个劳动者的特殊情况做出约定。
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