公司无故辞退员工, 公司怎么赔偿?

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• 问员工无故辞退公司公司怎么赔偿
  

  首先看是否处于试用期。试用期内如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。如果不属于试用期不符合录用条件的情形或者没有约定试用期，用人单位也可以提前一个月通知解除劳动合同也可以支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。如果没有正当理由也没有提前一个月通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同的，则要支付你一个月工资的赔偿金。

• 问公司无故辞退员工应该怎么赔偿，公司辞退员工赔偿
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

• 问公司公司无故地辞退员工怎么赔偿
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

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