公司公司无故地辞退员工怎么赔偿

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• 问公司无故辞退员工，公司怎么赔偿？
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以开除，此时用人单位无需支付经济补偿金。

• 问员工无故辞退公司公司怎么赔偿
  

  首先看是否处于试用期。试用期内如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。如果不属于试用期不符合录用条件的情形或者没有约定试用期，用人单位也可以提前一个月通知解除劳动合同也可以支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。如果没有正当理由也没有提前一个月通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同的，则要支付你一个月工资的赔偿金。

• 问公司无故辞退员工应该怎么赔偿，公司辞退员工赔偿
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

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