劳务派遣合同问题

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• 问劳务派遣合同到期赔偿问题
  

  劳务派遣劳动合同到期后，劳动者应享受经济补偿金，用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的公司。因劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的；（4）使用者根据本法第41条的第1条的规定解除劳动合同的；（5）使用者维持或者提高劳动合同条件的劳动合同，劳动者不同的情况下，根据本法第41条的规定解除劳动合同的第4条的规定）

• 问劳务派遣社保问题
  

  劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 问劳务派遣劳动合同续签问题规定
  

  问题1：如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同（一次2年，一次1年），那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你，如果不再录用你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。 问题2：按照问题1所述，如果派遣单位意思到签定两次固定期限合同后也即是之后和你形成无固定期限合同的条件，那第二次只签订1年期固定合同不算违法。

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