工伤赔偿工资怎么算

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• 问工伤赔偿怎么算工资
  

  把一些本人工资高于所在省市平均工资60%的劳动者工资少报的情况，从而导致劳动者缴费工资低于实际工资。对此，可以提起劳动争议仲裁，要求所在单位补足按缴费工资计算减少的工伤保险待遇。

• 问工伤赔偿工资怎么算?
  

  员工工伤之后，在工伤期间的工资应该先根据劳动能力鉴定判定停工留薪期的时间，在停工留薪期内保持员工原工资福利不变由单位按月支付给员工。和员工的工龄是没有直接关系的。 依据《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤赔偿工资怎么算
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工伤职工停工留薪期原工资，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费以外的工资；2、受伤前12个月的平均工资；3、受伤前12个月加班费以外的平均工资。用人单位未依法支付停工留薪工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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