公司员工应如何以不予工伤认定起诉原告

大家都在问查看更多

• 问对不予认定工伤不服如何提起行政诉讼
  

  工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。即劳动者收到行政部门的不予认定工伤决定结论之日起六个月内，不服该结论，可以提起行政诉讼。

• 问员工不发工资，如何起诉公司
  

  员工离职公司不发工资，起诉一般是在双方协商不成的基础上完成，所以遇到公司不发工资的时候应该要先协商解决。《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。

• 问公司如何起诉员工
  

  第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  同一部位在不同公司工伤应如何赔偿

  921人已观看

• 0'50
  公司不承认工伤找谁

  1,441人已观看

• 1'05
  工伤公司不承认怎么办

  1,505人已观看

• 0'56
  被认定工伤后如何赔偿

  964人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤应如何认定

  458人已浏览

• 
  公司如何给员工认定工伤

  161人已浏览

• 
  如果工伤不认定公司可以起诉公司吗

  237人已浏览

• 
  公司如何帮员工认定工伤啊？

  105人已浏览