相关问答
劳动者解除劳动合同的情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,...
劳动者解除劳动合同的情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,...
大家都在问查看更多
根据我国劳动法规定,用人单位劳动关系解除的情形有以下几种: 当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使: (1)、在试用期内的; (2)、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
149人已浏览
166人已浏览
90人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询