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如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的,存在法律规定的违法情形,可以请求相应的一方支付赔偿。 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
使用者提前解除劳动合同的情况主要有以下几种:1、使用者根据《劳动合同法》第37条的规定,与劳动者协商提前解除劳动合同。2、用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定,因劳动者存在过错提前解除劳动合同。3、使用者根据《劳动合同法》第40条的规定,由于劳动者不能胜任工作,医疗期间、劳动履行期间发生重大变化,提前解除劳动合同。4、使用者根据《劳动合同法》第41条的规定,由于经营严重赤字、破产重组、技术革新转产等情况实施经济裁员,劳动合同提前解除。针对以上几种劳动者被提前解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定,除因劳动者过错解除外,其他三种解除都需要支付经济补偿金,用人单位不履行支付经济补偿金义务的,劳动者可优先与用人单位协商,无法协商一致的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿金。
劳动者解除劳动合同的条件: 1.用人单位按照约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 8.用人单位指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9.法律、行政法规规定的其他情形。
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