公司要求发朋友圈算违规吗-法师兄

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。 2、根据法律规定，用人单位...

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侵权行为，建议还是通过合法途径维权。...

1、有可能违法。电影产业促进法规定，未经权利人许可，任何人不得对正在放映的电影进行录音录像。所以，看贺岁档电影拍照发个朋友圈，侵犯了权利人知识产权的，就会构成违法，要承担相应责任。 2、法律依据：《中华人民共和国电影产业促进法》第三十一条未经权利人许可，任何人不得对正在放映的电影进行录音录像。发现进行录音录像的，电影院工作人员有权予以制止，并要求其删除；对拒不听从的，有权要求其离场。第五十四条有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规及国家有关规定予以处罚：（一）违反国家有关规定，擅自将未取得电影公映许可证的电影制作为音像制品的；（二）违反国家有关规定，擅自通过互联网、电信网、广播电视网等信息网络传播未取得电影公映许可证的电影的；（三）以虚报、冒领等手段骗取农村电影公益放映补贴资金的；（四）侵犯与电影有关的知识产权的；（五）未依法接收、收集、整理、保管、移交电影档案的。电影院有前款第四项规定行为，情节严重的，由原发证机关吊销许可证。

要看具体情况定。主要要看发朋友圈的内容是什么，如果是以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为，那就违法，构成侮辱罪。根据《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 公司未经劳动者同意，私自加更合同约定外的内容，所以不合法。员工也可以向劳动仲裁机构提供相关证据，申请劳动仲裁，以保护其合法权益。