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劳动者达到退休年龄,不再具有劳动法意义上的劳动者身份,再就业不能与单位签订劳动合同。用人单位聘用退休劳动者,是民法典调整的劳动关系。劳动关系...
1、《劳动法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、第十九条【试用期】劳动...
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如果签订了无固定期限的劳动合同,合同当然有效,但里面的具体条款应当已有所变更,你与公司当然存在劳动关系。如果你存在法定解除理由,公司可与你解除劳动关系;如果公司存在法定违法情况,你也可即时与公司解除劳动关系;你也可提前30天申请辞职而解除双方无固定期限的劳动合同。你这种情况要具体情况具体分析。
中介费是居间介绍的费用,只要劳动者与用工单位签订用工合同或者开始用工一般不予退回,当然如果双方的居间合同里约定可以退还的,那么按合同处理。所谓的居间费用是指居间合同发生的费用。居间作为中介的一种形式,其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起,以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间,居间人都不是委托人的代理人,而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。居间人取得报酬必须具备两个要件;第一,所介绍的合同,必须成立;第二,合同的成立,与居间人的介绍有因果关系。只有两者同时具备,委托人才负有支付报酬的义务。因此,一般不予退回。
应当根据劳动合同法及其实施条例的规定签订,具体细节非专业人士并不了解掌握,需要解决方案就电话沟通,而劳动合同法规定签订两次固定期限劳动合同后,除非劳动者申请不签订无固定期限劳动合同,否则一律签订无固定期限劳动合同,据此通常劳动合同只签订三次很正常,但也有特例,如劳动者第一次签订的是以完成一定工作任务为期限劳动合同,第二次才签订固定期限劳动合同,则第三次仍然可以签订固定期限劳动合同;再比如劳动者要求第三次、第四次仍然签订固定期限劳动合同,也是法律所允许的。
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