成都的劳务派遣公司怎么转让的？-法师兄

劳务派遣公司转让流程： 1、去公证处做一个股转，然后将股权转让出去。 2、凭股权转让书到工商办理变更法人、公司名称、经营范围以及地址等等。 3、变更后面的国、地税以及银行。 4、接手他人转让的公司最重要的是公司的债权债务清理状况，但是不能接没有处理好债权债务的公司。 5、转让的法律手续必须办理完毕之后才能付款。

答

以下是对于成都劳务派遣公司转让的回答，希望帮到你。一、劳务派遣公司注册所需材料： 1、劳务派遣经营许可申请书; 2、营业执照或者《企业名称...

答

劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务...

1、200万注册资金，实缴到位； 2、还要有验资报告 3、法人到当地派出所开据无犯罪证明； 4、公司社保3个(包含法人在内)； 5、办公室场地50㎡以上； 6、劳务派遣软件一个； 7、办公室设施齐全。

1、公司因工作需要派你去另一个单位上班，但你仍属公司的员工，你与公司之间的劳动关系没有改变，只不过工作地点或工作岗位有变更而已，公司是可以这么做的。如果你与公司签的劳动合同有写明工作地点在罗湖，变更工作地点需经你同意，那么公司就应在你同意的前提下派你往南山工作。 2、公司不可能将你的劳动关系转移到另一公司，因为劳动关系的确立需要当事人的认可。但为防止日后不必要的麻烦，你如同意往南山工作而不变更与公司的劳动关系的，应让公司给你出一份派遣单。 3、如公司发生分立、合并事宜，员工可选择留下来或离开，若选择离职的，公司应给予经济补偿金，如继续留下的，分立或合并后的公司承担原公司的债权债务，当然也包括劳动合同方面的义务。 4、只要有公章就可以。 5、按规定应由公司举证。 6、如上述第2点，请公司出具一份工作派遣单，或派遣通知。

1、必须签订两年以上固定期限劳动合同的《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，从法律规定的意义上排除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工的适用。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得以非全日制就业形式招用被派遣劳动者。2、设立时，注册资本的特殊要求不得少于50万元。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。另外，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，被法律禁止向本单位或者所属单位派遣劳动者。3、被派遣劳动者在无工作期间，应当按月支付最低工资。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用人单位的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致被派遣劳动者在派遣协议到期后成为失业者。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。