劳动合同签订后一方违约的是否合法

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• 问合同签订后一方违约的处理方法?
  

  在合同签订后一方违约，另一方则有权作出如下处理： （1）有权要求对方继续履行合同，并承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 （2）当对方的违约行为致使合同目的不能实现时，也即出现根本性违约时，可以要求解除合同，但应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 （3）合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

• 问一方签订的合同是一方违约的
  

  1、合同应当是双方合意签订的，才产生法律效力。像你说的这种情况，只有一方签订，对方把一方签订的合同收走，是否产生法律效力还要看对方是否签订，另外，双方对于合同约定的内容是否达成合意。 2、公司收取伙食费、管理费和押金的行为，与法律规定相违背，公司无权要求劳动者先缴纳费用的。你们可以到劳动监察部门去举报。

• 问签劳动合同违约金是否合法
  

  用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

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