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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
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首先,你必须证明你在公司工作了一段时间。这方面的证据有:考勤卡、证人证言(同事)等,公司监控录像(如果有的话,可以在仲裁时要求公司出示,如公司拒不出示,仲裁委将推定你的主张成立); 其次,你必须证明公司内与你相同岗位的平均工资(如公司对你的主张有异议,可申请公司出示员工工资表,否则,仲裁委也会推定你的主张成立)。 只有能证实以上两点你才能通过申请劳动仲裁的方式拿到工资。 不过即使没有相应的证据也不要紧,因为劳动仲裁不收费,你可以先申请仲裁,说不定公司会在仲裁时跟你调解,这样的话,你就可以不经过仲裁开庭而拿到工资了。
您可以直接通过劳动仲裁来处理此事即可。
可以的。 于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下: (1)劳动关系证明。 证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可 (2)身份证明。 证明你本人的合法身份,可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件,合法证件即可 (3)工资数额证明。 这是你索要经济补偿金的依据,可以通过劳动合同显示,也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。 (4)加班加点证明。 因为本案中你要主张加班工资,那么你需要对自己的加班事实进行举证,比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。 (5)年终奖证明。 你要主张单位发放年终奖,需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取,这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定,绩效工资考核文件等方式来证明。
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