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现实生活中,工人在用人单位面前处于劣势,有些单位以没有与工人签订劳动合同、双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。这种情况发生后,工人可以申请确定...
请问是否有签劳动合同?或者有工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在?现在还能联系上老板吗?有老板的基本个人信息和联系方式吗?您可以尝试去劳动...
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
1、劳动合同法规定,劳动争议时效为1年,你08年1月终止合同,你没有超过时效。2、只要证实你与单位之间的劳动合同关系就可以了,你没有劳动合同吗?劳动合同就是最直接的证据。3、对于社保问题,单位没有投保不是你来证实的,你也无法证实。单位如果否认,单位应该举证,这叫举证倒置。法律有规定的。4、你在接到裁决书后在15天内向法院起诉,维护你的权益。
您可以直接通过劳动仲裁来处理此事即可。
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