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您需要提前搜集好证据（劳动合同，微信短信记录等等），进行整理。进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表： 1.申请书； 2.证据材料清单； ...
1、劳动合同法规定，劳动争议时效为1年，你08年1月终止合同，你没有超过时效。2、只要证实你与单位之间的劳动合同关系就可以了，你没有劳动合同...
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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
现实生活中，工人在用人单位面前处于劣势，有些单位以没有与工人签订劳动合同、双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。这种情况发生后，工人可以申请确定劳动关系仲裁，通过法律手段维权。那么劳动仲裁没有任何证明怎么办？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录5、其他工人的证言等。当事人根据实际情况和相关法律法规收集相应证据。属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护其合法权益。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
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