试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算-法师兄

试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是： 1、正式工资乘以百分之八十； 2、不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。劳动合同试用期规定是： 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限； 2、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者初期试用时这些情况已经基本了解清楚，后期无需再定试用期。为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。

答

试用期工资不能低于正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

答

试用期不得低于正式工资百分之80。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...

1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。 2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不得低于正式工资百分之80。