相关问答
1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动...
1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动...
大家都在问查看更多
单位无权拖欠您的工资,没有合同的话有证据证明劳动关系也是可以的,拖欠了您多少工资?您可以向用人单位协商主张,用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理。
1、可以要求支付所欠的工资;2、三月份至今未签劳动合同的双倍工资;3、因没有买社保,那么你们书面通知公司解除劳动合同,然后要求公司支付经济赔偿金(每工作一年,要求支付两个月工资的经济赔偿金); 4、若没有休带薪年休假,可主要带薪年休假工资; 5、若有加班证,可主张未发的加班费。上述主张这里还涉及到平均工资的计算,稍有不注意可能就少算不少钱。若确实没有经济能力请律师,可以找律师帮忙准备仲裁所需的材料
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
98人已浏览
288人已浏览
122人已浏览
153人已浏览
网友热门关注