相关问答
《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
一般情况下,如果合同到期没有续签视为签订无固定期限合同。根据劳动合同法相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
大家都在问查看更多
如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十一个月。未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
1、公司未签订劳动合同的事实涉及到要承担《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资的责任;2、由于双倍工资的性质属于对用人单位的惩罚,所以现在仲裁与法院对于双倍工资的判罚非常谨慎;3、应对双倍工资的诉讼要从多个方面考虑,包括是否与之协商过签订以及劳动者的主张是否已经超过双倍工资的时效;4、建议来电详细咨询,以便确定最优解决方案。
企业自实际用工与职工建立劳动关系之日起,应依法为职工缴纳社会保险费,这是法定的,除非已经与职工解除了劳动合同。你老板的做法是违法的。 其次,按规定,自2008年1月1日起,必须与职工签订书面劳动合同,否则,从2月1日开始,应双倍支付职工工资,直到补签劳动合同之日。你可以主张6个月的双倍工资。 对于老板的违法行为,你可以向劳动监察部门投诉,也可申请劳动争议仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,779人已浏览
166人已浏览
226人已浏览
142人已浏览
网友热门关注