没签劳务合同被鉴定为工伤怎么办

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• 问劳务合同有没有工伤鉴定
  

  1、劳务提供者一般不可以去申请工伤鉴定。工伤鉴定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担赔偿责任。有关责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。 2、根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

• 问劳务合同没签发生工伤怎么办
  

  属于工伤，要求工伤赔偿。《劳动合同法》规定，如果家里劳务关系1个月后，没有签订书面劳动合同，企业就违法了。而且会带来其它一系列的问题，如没有给劳动者办理社保（5险1金），少缴或不缴社保费用，不提供必要的劳动防护用品，发生工伤无法得到足额赔偿，等等。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求赔偿除1个月以外的其余工作时间以双倍工资支付经济补偿金。

• 问没有签合同，没有劳动合同，怎样鉴定工伤
  

  没有书面劳动合同，在申请工伤认定时，可以出具用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）和人事关系的其他证明材料，如员工工作证（或工卡）、考勤纪律表、工资支付记录表、同事证人证言等。，可以证明存在事实劳动关系的材料可以提交工伤认定。

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