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未签劳动合同赔偿金

2022-03-30
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起1个月,未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍的工资,1年内未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同,针对的你的情况,你可以提出第一年的双倍工资,第二年的工资按正常的工资支付,如果用人单位无故辞退员工时,你可以要求经济补偿,如果是你自愿离职的,就不能得到经济补偿了

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