劳动合同中解除赔偿金的问题

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• 问劳动合同法解除赔偿金问题
  

  劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。 用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。

• 问违法解除劳动合同的赔偿金问题
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同解除的赔偿问题
  

  如果您现在想解除与单位的劳动关系，那么你可以主张的补偿有两部分：第一部分：开始工作至2007年12月计算公式为：劳动者解除合同前十二个月的月平均工资×截止2007年12月的月数第二部分：2008年1月至实际解除劳动合同期间此部分要注意“双封顶问题”。1，经济补偿基数的“封顶”——以本地区上年度职工月平均工资三倍的数额为标准支付；2，经济补偿年限的“封顶”——最高不超过十二个月。计算公式为：劳动者解除合同前十二个月的月平均工资×2008年1月至解除劳动合同的实际时间如果您不想解除劳动合同，那么只是在劳动合同法实施后的由于单位没有与您签订劳动合同的，才可以要求双倍赔偿。

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