劳动合同解除赔偿金问题

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• 问劳动合同中解除赔偿金的问题
  

  没有赔偿的，一般情况只有补偿，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，应税前工资，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金,生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。

• 问劳动合同解除赔偿问题
  

  劳动合同解除后的赔偿问题：如果单位是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。

• 问解除劳动合同赔偿问题
  

  十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同，需承受赔偿职责。十级伤残是指：.日常活动本领部分受限；.工作和学习本领有所下降；c.社会交往本领部分受限。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁以上的，按五年计量。受害人因伤致残但事实上收入无减少，或者伤残等级较轻但导致职业妨害严重影响其劳动就业的，能够对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则乘以20年再乘百分之十。

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