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因为您已经与杭州的实习单位签订了就业协议，档案按照就业协议也已经转到杭州是人事部门，如果您像在湖州市内就业，首先应当到杭州与原签订就业协议的...
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...
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《劳动合同法》与《就业协议》不同:《就业协议》主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。就业协议性质是普通民事协议，适用《民法通则》、《合同法》，并且非强制性签订，签订了《就业协议》任一方都不得随意解除，否则承担赔偿违约金的责任。而劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。而《劳动合同法》规定用人单位出资提供专项培训费用和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上所述，就本案中，员工虽违反了《就业协议》，其行为属《合同法》规定的违约情形，理应承担违约责任。但是用人单位因起草《就业协议》不严谨，未明确违约金，并用人单位没有证据证明员工的违约行为造成的损失及程度，用人单位想要得到违约金的支持，需要负有举证责任。
学校处理档案户口会按照毕业生提交的三方协议处理，三方协议上有明确的档案条款，要填写接收单位和地址。不提供三方协议的，学校会把档案打回原籍。学校发的报到证报到单位就是原来学籍地的人事局。档案会寄去人事局或者当地的官方人才市场。拿到报到证之后可以先打电话问问人事局，档案放在哪里，一般是放当地官方人才市场托管，确认之后就可以直接去人才市场办理档案托管手续。 如果是单位不能接受档案，可以只签劳动合同，如果单位可以接收档案，建议签三方协议，把档案迁去工作单位，档案迁去工作单位的，可以计算工龄。打回原籍放人才市场是属于待业状态。
大学毕业后，文件由县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构保管。一般来说，文件袋主要有高中阶段和大学阶段的经验，具体包括个人简历、工作简历、学生文件（包括学历文件）、公司证明、政治面貌资料（如党员资料）等。人事资料是记录一个人的主要经验、政治面貌、品德风格、德才能成绩、学习和工作表现等个人情况的文件资料，发挥证明书、根据和参考作用，在个人转行等级、职务申报和发行考试研究等相关证明书时，必须以学生个人为单位集中保存考试文字、表格和其他形式的历史记录。
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