相关问答
合同中应当约定房屋的交付时间。租赁房产交付时，双方应约定派代表到现场检查房产的完好情况，应当结清前期的水电费、通讯费、闭路电视费等有关费用，...
1、单位收取押金的行为是违法的，就押金问题你可以直接去劳动监察大队投诉。 2、你可以搜集相关的加班证据然后要求单位按照劳动合同法的规定支付加...
大家都在问查看更多
公司向员工收取押金是一种明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。同时，法律还规定，公司不得以担保或者其他名义向劳动者收取财产。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。作为我们现在的经济社会，我们是不允许这样的受雇关系的，起码它不适合社会主义的理想主义的劳资关系，这也不是我们要看到的一种工作习惯。作为我们想找到自己喜欢的工作，作为公司希望得到他们所需要的优秀的员工，我们不能否认。我们为了共同的目标而努力，我们都会拿出自己最好的成绩，而我们又何必要拿一些都是很难为情的手段来做要求啦！作为我们的工作环境只能作为一种招聘的一个小技巧，作为我们社会就只有选择去取缔。因为好的环境是我们大家监督出来的！
我是重庆夏律师，专业处理劳动争议案件，诚信专业高效，胜诉率高。 公司收押金违法，不签订劳动合同违法，即使签订了也应该员工保留一份，最低工资为870元主城区，公司加班费计算违法，算加班费以每月货币工资总额为基准。不晓得你要做什么，有些情况有待进一步核实，建议你和我联系，或者直接来我们律所面谈比较好。
相关普法查看更多
1,363人已浏览
451人已浏览
888人已浏览
473人已浏览
网友热门关注
