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可以采取奖励等方式赠与给员工股份,多采用干股的方式。干股是奖励性质的,是在盈利的前提下,根据员工的贡献分享一定比例的收益,员工既不需要投入资...
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将公司的股份给公司内部员工的方式有二: 一是通过购买,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式,员工不出资或少出资取得公司股份,以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
你表达了两个问题: 一、关于买地的事。个人认为,你买的可能是带土地的壳公司,壳公司有很多债务。对于这种情况,要从股权转让协议入手分析。 二、关于你与合伙之间的问题,属于股东与股东之间的问题,而且股权被稀释缩小。对于类似的情况,需要从增效扩股开始入手分析,是否有效、是否真实,从而挽回你大股东的局面,否则,小股东受制于大股东也属正常之事。
那要看公司是否上市公司了。 如上市公司,股份可随意购买(流通股),分红正常。 如果不是上市公司,那公司员工就是公司股东(按每人的持股量),公司年底分红也正常。 购买公司股份是员工个人自愿,公司不可以逼迫员工必须出资。 员工出资后可以申请工商登记上变更股东,将自己名字及持股数记入工商档案。 当然,也可以由他人代持股。这种情况下当然是要签好协议、留好证据了。
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