小公司如何给员工分配股份？-法师兄

可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。《内部员工持股管理规定》第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。

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将公司股份给公司内部员工有两种方式：一种是通过购买，即员工投资购买公司股份，并记录在公司的股权登记中。二是通过奖励，员工不投资或少投资获得公...

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将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得...

1、两个人合伙创业。为了避免以后不必要的纠纷，建议确定股份的分配方式。如果有股东以非货币方式入股，最好的办法是以双方协商的价格作为非货币资源的股份。如果注册资本为100万元，其中一人以非货币出资为20万元。如果对方不叠加货币出资，他们的股权结构应该是80％和20％。2、为了平衡两人的业务能力和资源状况对经营的不平等贡献，可以通过工资　佣金的手段是弥补两人能力和资源的不平等，进而平衡两人之间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。3、关于如何实现整体控制，公司法的惯例是基于股权比例，例如持有67。％股权被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51％被认定为有相对裁决权，34％被认定为决策的必要征求者。除非公司章程和合伙协议中另有约定，否则持有公司67％在任何决策中，股权基本上都可以达到绝对的独裁权。因为标准版章程和公司法条款是重大决策必须征收2／3投票67％正好高于2／3投票权。

将公司股份给公司内部员工有两种方式：一种是通过购买，即员工投资购买公司股份，并记录在公司的股权登记中。二是通过奖励，员工不投资或少投资获得公司股份，上述两种方式应通过变更公司股权登记获得股权转让的合法定位。