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将公司的股份给公司内部员工的方式有二： 一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得...
将公司股份给公司内部员工有两种方式：一种是通过购买，即员工投资购买公司股份，并记录在公司的股权登记中。二是通过奖励，员工不投资或少投资获得公...
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可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。 《内部员工持股管理规定》 第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。
1、你可以自行定价转让股份； 2、公司的股东不同意你转让的，必须要购买你的股份，而且是在同等条件下，如果非股东所出价比股东的高，非股东可取得股权，股东不能限制你转让股份的价格。 3、对股东以外的人转让不成功的话，其他股东均同意你退股的，可以协议收购你的股份，但协议不成的，你仍为公司股东。 4、公司不能通过股东大会决定将某个股东的股份挂起，除非该股东同意这么做。
不可以，股份让售要双方自愿、合意。其它问题复杂，你要花钱在当地向律师咨询或操作，否则，问不到真实、全面情况的，还会重蹈覆辙的！你们投资合作的概念都没有，怎么去预见未来各类风险？怎么实行所有权和经营权分离？不知所有权和经营权分离，怎样提高效率？怎么分权分工，是不是每个决定大家投票，与七个中央常委一样形成共识再敢！这样能有市场效力吗？再说你们想创业要有付出的，钱大家赚。花了钱会物有所值的！
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