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一、事故伤害发生后,单位主管和同事应协助伤害员工在第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤害危急的人可以先送往附近的医院救治。二、单位主管应提交报告,详细说明事故发生经过。三、使用者向社会保险部门书面提出工作认证申请,按规定申请医疗补助。工作认证申请的相关资料如下:1、工作认证申请书2、工作人员身份证复印件3、工作人员初次诊疗记录原件、复印件4、工作人员劳动关系证明原件和复印件,受伤当月工作记录5、证人证人证人证言(2人)和证人工作证明复印件,证人证人签字按指模。四、申请工作待遇1、工作认证书复印件2、工作人员身份证复印件1份(正反面),1英寸无冠彩照1张3、定点医院医疗费用发票和相应费用明细清单,门诊处方4、定点医院发行的诊断证明书和出院证明书、门诊病历、报告5、使用者银行账号资料6、工作人员本人银行账号资料7、接受有关待遇必须提交的其他资料。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
工伤处理:1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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