劳动纠纷中未支付工资的举证问题是怎样的

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• 问劳动纠纷工作年限举证是怎样的
  

  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动纠纷工作年限举证可参考以上的内容。

• 问劳动纠纷的赔付问题是怎么划分？
  

  劳动纠纷的赔付问题的规定： 1、若单位逾期不予劳动者签订劳动合同，双方产生争议的，则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资； 2、若单位拖欠工资，且经劳动局责令支付后仍逾期不服的，则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金等。

• 问怎样举证劳动纠纷?
  

  新规第二条规定，当事人有责任提供证据证明其提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实。因此，如果一方提出诉讼请求，必须证明其依据的事实。如果一方反驳对方的诉讼请求，或者对原告的诉讼请求提起反诉，反驳方或反诉方应当证明其依据的事实。当然，有些事实不需要证明。新规定规定了六个不需要当事人证明的事实，包括众所周知的事实；自然规律和定理；根据法律或者已知事实和日常生活经验的规则，有另一个推定的事实；人民法院发生法律效力的裁判确认的事实；仲裁机构生效裁决确定的事实；已被有效公证文件证明的事实。除非当事人有相反的证据可以推翻。

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