在事业单位工作，女职工的产假时间怎么算？

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• 问事业单位员工产假期间工资怎么算
  

  机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

• 问事业单位职工病假工资怎么算？
  

  1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 2、经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 3、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

• 问2019年参加事业单位工作的职工病假怎样算
  

  1、如果病假超过两个月六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：（1）工作年限10年以下的，发给基本工资90％（按日计发，下同）；（2）工作年限11年以上的，按原工资发放。2、病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准发给病假期间的工资：（1）工作年限10年以下的，发给基本工资70％（2）工作年限为11至20年的，基本工资80％（3）工作年限21年以上的，给我基本工资90％；3、享受省部级以上劳动模范待遇的，2018年事业单位休假制度规定病假在6个月内的，原工资照发；病假超过6个月的，病假期间的工资可在相应工作年限的基础上增加10个％－15％，但最多不得超过我原来的工资。（3）机关工作人员应及时向主管领导请假，并提交病假单，由主管领导签字，报人事部备案。

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