三区人才三方协议-法师兄

现在很多北京的公司，尤其是合资企业和民营企业都没有进京指标，却是招录了外地生源的应届毕业生，这种情况下还是要签订三方协议并办理五险一金的，可以据此为职工办理北京市居住证，三年以后办理工作证，享受部份北京市民待遇。档案也是由单位出面交给企业注册地的人才市场。你描述的情况貌似这家企业什么都不管，你纯粹是打工崽，这就不好了，你的大学就是白上了。

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三方协议与两方协议的区别是合同当事人的数目不同，三方协议调整三个合同当事人之间的权利义务，二方协议调整二个合同当事人之间的权利义务，无论是两...

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三方协议是《全国高校毕业生就业协议》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表现，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公...

签订三方协议的主要目的是解决你的户口问题和档案落实在哪里的问题。不签就回原籍，其他影响不大。三方协议是毕业生、用人单位和学校就学生就业方向签订的协议，三方共同签订后生效。对签约三方都有约束力。但三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向，并非劳动关系的法律文件。没有必须签署三方协议的法律规定。相反，如果学生能够自己创业，国家应该提倡和保护。不签订三方协议可能会影响学校的所谓毕业率。但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签订三方协议，不会对学生产生任何不利影响。

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1- 3个月不等，通常试用期为 3个月，不得超过 6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

三方协议是《全国高校毕业生就业协议》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表现，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、转移等一系列相关问题。毕业生到单位报到协议，用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签署合同。在签订三方协议之前，大学生应仔细检查用人单位的隶属关系、国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接收权。民营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的批准才能招聘员工，只有在协议上签署意见才能有效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。